Cuando una persona decide lanzarse al camino estratégico del Personal Branding, ha de saber que no es una senda rápida. Fundamentar y definir una marca personal, lanzarla al mercado y hacer que funcione es, como poco, exigente.
No es novedad en este blog, pero lo repito: la marca personal NO es hacer ruido en todas las redes sociales posibles y comentar sin cesar cosas de otros sin aportar valor de cosecha propia (copiar y pegar o refrasear el aporte de otro NO es cosecha propia). Tu marca personal es lo que tú puedes hacer para mejorar la vida de otras personas a través de tus propios conocimientos, habilidades e insights.
A lo largo de las próximas semanas voy a proponer 7 pasos para perfilar una marca personal como el inicio de un proceso estratégico de diseño, creación y gestión del valor añadido que cada persona tiene, pero que a menudo no sabe cómo monetizar. ¿Preparados? Allá vamos:
El primer paso de un proceso de Branding Personal es la AUTODEFINICIÓN. Definirse, sin anclarse en los marcos de identificación social con los que uno ha crecido. Es decir, al revés de como siempre se ha hecho.
Este es mi método con The Rebrander: coge un folio en blanco. Comienza por responderte a la pregunta “¿Quién soy?”. Cuando lo tengas, revisa esta lista y descarta tu respuesta si se apoya en uno de los siguientes puntos:
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1. Nombre y datos personales
2. Rol familiar (madre, hijo/a, esposo/a y otras denominaciones de tu relación con otros en el ámbito familiar)
3. Rol social (amigo/a, compañero/a, vecino/a y otras denominaciones de tu relación con otros fuera del ámbito familiar)
4. Título profesional (director/a, empleado/a o cualquiera de los oficios existentes)
5. Características físicas (alto/a, bajo_/a, rubio/a, moreno/a, colores, formas y tamaños varios)
6. Características de la personalidad (alegre, serio/a, divertido/a, trabaja en equipo, buen sentido del humor y todo aquello que pondrías en un CV)
7. Lo que te han dicho que vales para ser en cualquier momento de tu vida o para lo que crees que vales si responde a tu necesidad de adaptación al entorno
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Verás que cada vez se hace más difícil, porque crecemos identificándonos con los parámetros propuestos por la sociedad y no es fácil salir de esa caja. Te animo a no desistir, porque te aseguro que habrás encontrado tu verdadera esencia profesional cuando consigas definirte no haciendo pie en nada de lo anterior. Así que vuelve a preguntarte y, tras cada respuesta, ven a esta lista. Si lo que has escrito se adhiere a uno de los puntos, táchalo. Sidudas de si se adhiere a uno de los puntos, táchalo – probablemente lo haga. Y repite el proceso. Hasta que obtengas algo puro, propio e inmutable.
Yo he necesitado años para definirme a base de prueba y error. Esta lista es una recopilación de los mayoresobstáculos en el proceso de la autodefinición como resultado de mi propia experiencia. Está aquí ahora para ahorrarte horas, días, meses, años de búsqueda infructuosa y trabajos desmotivadores.
Uno de mis primeros clientes trabajó esto en varias sesiones y terminó descubriendo que era un buscador compulsivo de retos. Tras completar todas las fases propuestas en el programa de coaching de The Rebrander, hoy tiene más éxito en su profesión que nunca. Así que no te preocupes por lo raro que suene tu autodefinición – apunta en esencia a aquello que deseas cultivar en tu futuro.
Por último, este paso no es para inventarte un nuevo título, sino para marcar el punto de partida de tu redefinición profesional y comenzar el desarrollo de una marca personal única y estratégica. ¿Listos? A por ello.
